Beschreibung

1. Modul: 13.07.2020 - 14.07.2020 Institutionelle Rahmenbedingungen und Auswirkung auf die Führung Bedeutung einer „Teil-Freistellung“ für Rollengestaltung und Autorität Persönliche Motivation für eine Führungsrolle Mein Menschenbild in der Führungsarbeit 2. Modul : 01.10.2020 - 02.10.2020 Führung als Prozess Informieren – beteiligen – delegieren – kontrollieren – Grenzen setzen Einflussfaktoren auf den Führungsprozess Veränderungen umsetzen und begleiten – Changemanagement Visionen haben und Mitarbeiter dafür begeistern 3. Modul 07.12.2020 - 08.12.2020 Kommunikation mit Eltern, Kollegen, Vorgesetzten Selbstklärung als Voraussetzung für gute Kommunikation Anlassbezogene Gespräche führen (z.B. Kritikgespräche) Besprechungen planen und leiten 4. Modul 25.02.2021 - 26.02.2021 Konzeptionsentwicklung Teamentwicklung Zeit- und Selbstmanagement 5. Modul 03.05.2021 - 04.05.2021 Konfliktmanagement – eine Führungsaufgabe Konflikte erkennen, verstehen und lösen Konfliktgespräche führen – Konfliktgespräche moderieren Reflektion der eigenen Konfliktfähigkeit 6. Modul 12.07.2021 - 13.07.2021 Mitarbeiter gewinnen und auswählen Bewerbungsgespräche führen Einarbeitung mit Konzept – Einarbeitung neuer Mitarbeiter 7. Kolloquium: 28.10.2021 - 29.10.2021 Vorstellung der individuellen Lernprojekte